Conceito

Conceito

A rotina de movimentação operacional tem o objetivo de realizar as movimentações de colaboradores:

- Nos postos ou locais de prestação de serviço

- Coberturas

- Lançamento de faltas, serviços extras, adicional noturno, atrasos,etc.

Estas movimentações serão geradas,baseando-se no perfil de posto de trabalho de cada contrato.

O GOP não é um módulo de apuração de ponto, mas de movimentação de pessoas.

Para realizar a apuração do ponto é necessário adquirir o módulo Ronda Ponto.

Atualmente o sistema realiza as movimentações de forma off-line, pois durante às mesmas o GOP realizará consistências das mesmas com o contrato, emitindo críticas de diferenças

de valores ou itens não vendidos durante o cadastro das movimentações, concedendo ao gestor a oportunidade de visualizar as distorções positivas ou negativas.

Nos casos em que forem negativas o sistema solicita aprovação do gestor da área e após todos os acertos/aprovações, após finalizadas as aprovações o módulo realizará a integração com a folha de pagamento.

Posto de trabalho no Módulo Administração de Pessoas Senior

É possível conceituar posto de trabalho como "local de trabalho que pode ser ocupado por um colaborador, podendo ser: departamentos da organização ou local de prestação do serviço, ex.:

• Setor Contábil;
• Setor Financeiro;
• Vigilante Noturno - Banco Bradesco - Ag. Coração Eucarístico;
• ASG Diurno 44Hrs Semanais (Seg. a Sexta) - Banco Brasil - Ag. Coração Eucarístico.

O posto de trabalho difere de cargo ou local de organograma, pois é um conjunto de características que definem o perfil de trabalho dos colaboradores quando associados ao posto.

Através do posto de trabalho é possível:

• Administrar os riscos ocupacionais, hierarquias e outros itens, sem a necessidade de dividir os departamentos da organização na Estrutura de Organograma
  ou de subdividir os Cargos na Estrutura de Cargos;
  
  
• Gerenciar atuações adicionais em determinados postos da organização;
  
  
• Administrar várias hierarquias de postos de trabalho, permitindo assim atender as necessidades de organizações com Estruturas Funcionais, Matriciais, etc.
  OBS.: Está funcionalidade está disponível somente nos módulos Quadro de Lotação e Cargos e Salários.
  
  
• Definir características de empresa, filial, cargo,local de organograma, horário, tomador, sindicato que serão assumidos por meio do colaborador quando o
  mesmo for associado ao posto, realizando transferêncais automáticas sem a necessidade de cadastrá-las individualmente por meio do menu Históricos.

Locais de Organograma sistema Gestão de Pessoa Senior

São locais, setores, departamentos, seções ou filiais que a empresa poderá definir como local de trabalho do colaborador dentro da estrutura organizacional da mesma.

Criação do posto de Trabalho

O módulo GTS realiza a criação automática dos postos de trabalho e local de organograma, baseando-se no cadastro do contrato do cliente, garantindo a consistência

dos dados no módulo de Administração de Pessoal.

Informações validadas no momento da integração:  Cargos / Filial,Tomador / Centro de Custos / Sindicatos / Locais Permitidos no Posto / Salários / Benefícios.